知ってて得する情報BOX！

Top-Secret Information 【リスト】 ～Present From Yuan～

貴方は月収○千万という言葉を聞いて、何を思いますか？

ネットビジネスをよく理解していない方なら

信じようともしないでしょう。

しかし、本当に成功している人たちは皆このレベル以上です。

これを聞いて貴方は自分には無縁の世界だと

思われるかも分かりませんが、

そのビジネススタイルは驚くほどに至ってシンプル。

誰にでも出来るような事なのです。

今回そのビジネスの一連の流れの土台でもある

【リストマーケティング】

の部分をシリーズ第一弾として解禁いたします。

遊庵がお送りする「Top-Secret Informationシリーズ第一弾」

【リスト】を今貴方にお届けしましょう・・

アフィリエイトの必需品！なんでも解決無料ツール大放出

無料ツールをお探しの方へ。

　『るぅのすけ』自信がかき集めたネットビジネスに役に立つ無料ツールをレポートにしてみました。

全32個のツールを31ページで大放出。サイトマップやブログパーツ作成まで多岐にわたるツール集です。

　このツール集をブログの物足りなさや解決の
糸口にご活用くだされば嬉しく思います。　

面倒な手間は一切なし！ｍｉｘｉの機能だけで濃いアクセスを激増させる方法

面倒なことをやりたくない人は必見です。

ｍｉｘｉを使って濃いアクセスを取得したい人はたくさんいると思いますが、あなたはどんなことをやっていますか？

色んなツールを使って、何度もアカウントが消されたりしているんじゃないですか？

今回、一切ツールを使わずにアクセスを増やす画期的な方法をご紹介いたします。

やろうと思えば直ぐにでも実践できますので一度ご確認下さい。

稼げていないあなたのサイトで一瞬で爆発的に利益を得る方法

サイトを作ったのに、稼げていない。
そんなあなたのための、とっておきの方法を暴露しちゃいます。
この方法を使えば、サイトの質にもよりますが、爆発的な利益がでちゃいます。
もちろんグレーな方法ではありません。
数十万、数百万、あるいは数千万稼ぐことができる方法。
もう見るしかないでしょ？！

さぼり魔グータラ主婦あきちゃんでもできた月７万ラクラク稼げる秘密

さぼり魔でグータラな　わたし「あきちゃん」がいろいろと調

べ，実践したことをまとめたレポートです。

これからアフィリエイトを行おうと考えている初心者の方にもわかりやすく書きました。

現在わたしが実践している方法で月７万は稼げます。グータラで主婦のわたしでもできたのですから・・・。

がんばれば，もっと稼げるはずです(^o^)

その秘密を公開しますね。

たったの2ステップでいとも簡単に報酬が出ちゃう方法

私が実際に稼いでいるステップをご紹介。
属性を絞りリストを教育する最も簡単な方法です。
とっても簡単なステップに解説をつけているので、
報酬が出る仕組みもわかっちゃいます。

この方法をまねれば、あなたも明日から笑いが止まらなくなっちゃかも＾＾

２億５千万円のセールススキル

年間売上高250,000,000円を誇るセールススキルをライティングに応用しました。

うまく文章が作れない方や、魅力的なキャッチコピー、思わず見てしまうようなタイトルが作れない方は必見！

わかりやすくポイントを絞って解説しています。

あなたは自分のライティング能力によってどれだけ成功していますでしょうか？

同じ商材を扱っていても、売れる人と売れない人。
その差はズバリ、「ライティング能力」ではないでしょうか。

たとえば、メルマガを受信したときに思わず見てしまうようなタイトルってありますよね？

その精読率が高いか低いかで成功するかしないかが決まってしまいます。

今のやり方で満足していませんか？

予備知識ゼロからのアフィリエイト入門

アフィリエイトに興味はあるけど、大変そうだな…。

そう思う人、たくさんいると思います。

このレポートはそんな方々のために書かれたものです。

このレポートを読んでいただくと、

メルマガの発行からアフィリエイト開始まで、

トラブルなしで進んでいただけるように工夫しました。

「店舗スタッフ評価マニュアル」店舗経営のための人財活用術～メンタル・飲食店スキル評価編～

店舗経営者が、頭を悩ませることの一つ、それはスタッフ・アルバイトの時給、給与の査定方法です。

‘誰かは上がって、誰かは上がらない’それはどんなに公平性を考慮しても仕方のない現実ですが、スタッフの間では、そうはいきませんね。「なぜ○○さんは給与が上がって、自分は上がらないのか！」

このモチベーションの低下は、いずれ店舗内での雰囲気を悪化させ、サービスの低下につながります。

すべてのスタッフが
■なぜ自分がこの給与なのかを理解し、
■ほかのスタッフと自分との差に気づき、
■どうすれば給与を上げることができるのかを知る

上記３点をスタッフ納得することができれば、低下どころか店舗スタッフ全員の大きなモチベーションアップになります。

それを実現できるもの、それがこの評価表なのです。

評価表は、マニュアルを持たない中小規模の店舗で、マニュアルの役割を果たし、給与に直結させることで、スタッフのモチベーションを上げる効果が得られます。

この評価表は、私がコンサルタントとして現場（店舗）で経営者やスタッフとのミーティングを繰り返し、共に創りあげ、現在も使用しています。

あなたのお店でこの評価表を参考にし、自店に合うようにアレンジ・導入すれば、スタッフのモチベーションの向上、サービスレベルの向上、ゆくゆくは利益向上となり、様々な効果を発揮する事でしょう。

（総ページ数２３Ｐ）

黒字化コンサルタント　富田英太